信呢！！

他虽说对秀才的能力，从来没有产生过质疑，但这是两码事啊。

京都示范营确实逼格挺高，全营的干部总量，士官总量比师级单位都猛。

福利待遇，更是能跟甲种师拼一拼硬性标准。

但这并不代表，人家号称北方甲种摩步师的61师，就不牛啊。

那是金城军区的代表。

论硬实力，比63军188突击师还要猛，五团制的师，全军都没剩几个了。

只不过。

王建勇作为一名战士，看待问题是从战士的角度出发，他不清楚阅兵结束后，金城军区一旦响应总参号召，开始组建金城示范营时。

会是一副什幺场景。

陈默琢磨末位淘汰制，就是在等着这一天呢。

他要大批量培养懂信息化，懂合成分队作战的干部，以后，让这些人进入到七大军区的信息化营。

到时候，不怕老王八不来求他要人。

返回学院后。

陈默特意在西校区门岗处转悠一圈，询问哨兵，确定老王八没有回来。

他这才背着手，仿佛什幺事也没发生似的。

一步三摇的走向行政楼。

。。。。。。。。。

满学习这边，执行力非常到位，营长给他三天时间。

老满硬是用了两天，就把东西校区，士兵经常去的地方，全部挂上宣传条幅。

宣扬三十三功臣榜的事。

加上末位淘汰制的规定公布，以前营里那些挂着军衔的干部，没有具体职务时，都是跟着班里的老兵去训练，去建设训练场地。

完全把自己当做一个基层士兵。

可这个制度公布，尤其是听到营长亲自承诺，末位淘汰制，包括更不限于连级。

这个消息，彻底引爆了全营的积极性。

上午，营里的士兵上文化课，干部就拿着手册背诵。

狼来了的效应逐步成型。

军官群体间激烈的氛围形成，进一步刺激了所有的干部。

总之一句话。

接下来一段时间，活力竞争，在悄无声息之间，让整个士官学院出现了生存业态变化。

尤其是那帮刚毕业不久，善于学习的干部，着实惹出不少乐子。

比如装步的一个中尉，平时就是一个纯步兵，自从末位淘汰制度以及考核制度公布，那家伙，就跟魔怔了一样。

连上厕所都要看教材，当他看到分队战术精彩案例时，会下意识准备计算模型，屁股也不知道擦。

裤子也不提，直接起身就走。

去往学习室的途中，路过的医疗队女兵纷纷捂眼睛破口大骂:「呸！真不要脸，辣眼睛！！」

最后被赶来的内部纠察抓到，仪容仪表不规范，罚该中尉在厕所门口执勤一周，避免类似的情况出现。

其实这种处罚根本没什幺用。

学院这帮人，学习可是强项，尤其在基层呆一段时间，了解信息化作战的原理，再接触分队作战规模。

对他们这帮人的吸引力是致命的，搬个凳子在厕所门口都能继续研究。

这份精神头

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