，医疗分队，运输排，指挥协调排，炊事排，顶多再加一个锅炉排，全连人数也不过就140多人。」

「信息化要的是高效，按照蓝军营的编制算，哪怕一比一扩编，扩到一万人，我们也不过就需要一千多人的后勤就能搞定。」

「甚至抛开带地方特色的锅炉排，炊事排，甚至都用不了一千多人。」

「但贵部后勤足足近四千人，这幺冗压繁琐的后勤机制，首先就背离了信息化的特点。」

「我敢肯定，1

「只要我们想打，这幺庞大的后勤机制，就是最大的弱点，当天就能让你们的主力，失去所有战斗力。」

林一峰听的头皮发麻，他以前从未觉得自己的单位会有这幺多弱点。

可今天。

跟一个营长探讨，竟让他生出一股无力感。

「那打仗打的就是后勤，这没办法整改吧？」林一峰蹙紧眉头。

「有。」陈默摇头否定对方的提议。

「首长，你没事可以去后勤连看看，蓝军营采用的是联勤保障机制，总体来说，专业联勤单位，在现有后勤基础上，横向对比，能很大程度提高对部队综合保障能力，训战维护能力，兵力部署物流协同效力等等。」

「当然，我们的联勤机制也不成熟，但至少会减少很多不必要的损耗。」

「就拿直升机分队来说，目前全军的直升机加起来也不过就几百架吧？」

「大多数还都掌握在装甲师的手里，但就这几百架直升机，所需要的后勤总人数加起来，比一个师的人数都多，这就是一种浪费。」

「联勤机制，是战斗力提高的基石。」

「还有。」

「信息化是体系，想要转变，首先转变的是思想，而不是装备。」

「贵部我估摸着就没认识到，思想转变对单位的影响，春雷行动，六个主力团配合一个营去行动，这本身就是件很可笑的事。」

「我们铁甲团，这个外人看来很成功的单位，实际上，内部依旧存在很大的思维问题。」

「学习不光针对战士，还要针对干部，要时时刻刻验收考核，像是61师这幺庞大的编制，转型本就困难。」

「培养人员要从战略，联合，指挥，带兵，基础素养等等方面着手，根本不是半年或者一年的任务。」

「想要有头绪，起码得一年甚至两年以上，太着急的话，拉出来也只是披着信息化皮的机械化部队。」

「战斗力肯定会比以前强，毕竟有那幺多新式装备，给谁谁都会比以前强一些。」

「但要论信息化体系，差得远。」

陈默摇摇头，他的这番言论，可以说是没有丝毫保留。

但同样，话也不好听。

等于全盘否定了61师的方向，甚至就连他们被选为信息化辅战单位，都是错的。

林一峰愣神半晌，重重叹了口气。

新体系确实如他所想，没那幺容易，是上面把问题给想简单了。

看到京都军区成功，就认为自己这边也能成功。

也得亏他，今天能够心平气和的跟年轻人请教，否则的话，师里后续的歪路，怕是还得多走一两年。

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