开放在铁皮柜里的包裹，将一部分从蓝军营带过来的文件，掏出来铺在桌上，一份份的观看。

这些东西，不一定对接下来的授课有用，但却能从一定程度上，给他提供不少思路。

陆指以及上面的首长，为什幺会希望他去讲课？

说白了，不就是因为蓝军营带出了成果。

而相较于蓝军营，其他正处在机械化第三阶段改革中的单位，推行速度慢是一点，很多单位的干部，根本摸不着改革的重点。

平时喊口号，多过动手实操。

这一点，就拿61师来说，去年后半年，该师要进行信息化辅战改革。

好家伙，那大半年风头多猛？

什幺金城信息化示范营入驻红军师，甚至因为61师辅战改革深入，都没做出实际成果呢，上面就曾出现主战不如辅战的说法。

并且说的言辞凿凿。

有些人可能忘了，蓝军营作为主战单位实验成功那会，有谁提过什幺辅战的建议？

压根听都没听过。

后来随着61师辅战深入，各种鼓吹辅战才是主体系的言论才愈演愈烈。

最后更是因为这种理论，打过几场演习，最终看到61师的表现后，辅战比较牛的言论，又一次销声匿迹。

而这种，就是典型的平时喊口号太多，比实际操作不知道多了多少。

61师这种单位尚且如此，那其他单位只会更严重，甚至有些单位连口号都不会喊。

这是导致第三阶段改革，推行不下去的根本原因。

一来，干部根本不懂这些。

二来，师部，团部，营部，基层连队，从上到下，其实也不懂。

中培既然要解决这个问题，拿一部分单位来投入实验，进行数位化改革。

那幺首先改变的不是干部学历，因为能留在陆指的这帮人，学历肯定不会差，要不然也过不去入学考核。

想让这帮人认识到改革的重要性，得从未来入手。

让这些干部明白，未来野战军发展的宏图，让他们认识到不认真跟着时代走，就必会被时代抛弃。

只有这样，前瞻课才有意义。

中培的人也才会更有紧张感。

可话是这幺说，临时备课，陈默也确实感觉到了时间紧迫。

没有足够的准备，就只能拿后世的认知，起个牛逼点话题，先吓吓这帮老头子，还有听课的学员

。。。。。。。

时间一点一滴的过去。

一直到下午四点。

中培入学考核第二项，才终于结束。

此次京都军区四个集团军，共挑选三百五十多名学员，过来石城陆指参加中培。

经过两轮入学考核。

最终通过并且能够留下的人，不足七十个。

淘汰率超过了80，比一开始预计的70，还要狠。

战役系大楼礼堂内。

阶梯式陈设的座椅上，一个个过关斩将的学员，身躯坐的倍直，目视前方，表情格外严肃。

没有人因为能够留下而庆幸，现场的人哪怕没有教员监督，也没人吭声。

如果陈默在

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