松。

别看他跟张参山对话挺简短，实际上，这里边讲究也有不少。

这倒不是说老领导的级别有多牛，主要是眼下正值战备期间，张参山又是身兼两职。

若放平时。

忙归忙，还不至于像今天这样，可战备期间，军区下辖的单位都在执行战备，首长轮班暂时取消，加上士官学院跟石城陆指同批接受了需要培训的学员。

中培需要学习的东西多，前半程的文化课已经结束，士官学院能教的东西本就不多，半年过去了，第一批四百人也即将面临毕业。

按说这士官学院招收的老兵，毕业又不存在分配，哪来的回哪去就行。

只是问题现在就出在这了。

装六师这个数位化师一两年没动静，突然之间，陆指又是支援装备，又是安排中培干部过去，甚至蓝军营以前那个宝贝疙瘩营长，都被调过去。

别的单位观望归观望，并不代表人家私下就没什么准备。

机械化第三阶段改革是推不动了，基层装备雷达，装备无人机还勉强能支撑，毕竟一个营级，或者一个团，再怎么着，总能找出几个有学历，并且愿意学习的战士去操控。

可后续的新装备过来，那就完全停滞，连学习都没路子，大规模的阶段改革自然就不行了。

上面总部因此，提高了征兵要求，开放国防生试点，都是为后续持续推动做准备。

只不过这种准备，没有个三五年过渡期，根本看不到效果。

这期间，各单位总不能干等吧？

先中培，再把精力放在装六师，已经相当于传出信号，上面想让一部分单位优先完成改革。

这种信号，很多时候并不代表是否进步，没这么肤浅，背后更多的是，在这次浪潮中，没有进步单位，能不能顺利熬过这个时期。

征兵提高要求，国防生试点开放这是政策，可政策之下呢，大批量上新装备，军费开支必然缩紧，为缓解这种压力，很多单位必然会上裁撤名单。

这种情况下，积极要求进步就显得尤为重要，没有人会选择原地干等。

只是积极你得有门路啊，中培的人，很多单位无法染指，那是其他单位培养出来中流砥柱，先不说根本抢不过来，但凡你敢动抢的念头，那人家所在的单位必然要跟你龇牙，不死不休。

抢人骨干，不亚于断人前路，谁也不会跟你和和气气。

那干部抢不来，士官学院就会变成一块巨大的肥肉，这帮经过培训的士兵，就成了绝大多数单位首选的目标。

陈默以前说出的话，成为了现实，士官学院终究有一天，会成为各大单位趋之若鹜的地方。

这是必然的。

以前改革，那都是上面的干部只要有眼光，会抓机会，单位发展的就不会差

如今发展到第三阶段，大批量高新装备进入基层，需要就不光是干部睿智，同样士兵也成了主流。

张参山最近，可被这些问题给烦透了，眼瞅着临近毕业季，四百多号学员要分散返回各单位。

一个又一个老战友打电话过来，理由都是想弄走几个人，不光京都军区的人打这个主意，其他军区都开始过来人，想要调换。

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