「要求，第一，无论哪个单位留下，都要始终坚持科技强军为指导纲领，高举数位化旗帜，抛弃落后的传统作战思维。」

「第二，裁撤速度会很快，明细到师里，政委这边会着手联系裁撤同志的地方单位，机械化到数位化不会一蹴而成，在此期间，全体军官要及时应变改革，对先进的作战体系，要进行学习，掌握，理解，夯实理论基础。」

「第三，进一步务实现阶段技术兵器的战术协同，多去二连学习，改革期间，一支部队，两套体系，要学会模块搭建，认真贯彻战训，议训机制以及战场全面替补机制。」

「6

」

会议不停的在传达着精神。

赵传州这次没有采取以前那种缓和的政策，一来是没办法缓和。

他做不了主。

二来，去了京都参加完会议后，他就已经猜到，什么金城挑事，什么被迫裁撤，这些都是表面的东西。

一场会议，释放了多重信号。

或许再过一些年，人们回头看，就会恍然大悟。

这场规格极高，由总部参会的总结，分明是一场正式启动数位化的军改会议

没错！

去参加会议之前，赵传州还懵着呢，就连保城军部也一知半解。

参加完会议后，经过保城军部那边的分析，总部其实就是藉助金城的由头，直接给信息化铺路，勒令京都开始。

陈默只是最初一个环节的推手，金城军区也确实抱着想抢人的念头，但这些都是基于总部允许的情况下。

六师这次大批量裁撤，就是新一轮军改开端。

所谓春江水暖鸭先知。

军官作为指挥灵魂，金城肯定是先吃透，研究透作战体系，做完人才储备，却苦于无法开展之际。

借着六师停滞，借着陈默求援，把新一轮军改的开端递到总部，总部只有看到成熟的体系才会拿京都尝试。

从头到尾，这就是一次军改开端会议。

很不幸。

六师刚好首当其冲罢了，这种滚滚洪流，谁也挡不住。

军改如果正式走流程，启动的话没这么容易。

这一次，金城在冒险。

京都也在冒险。

包括总部都在冒险。

但有些事，不得不做。

时间越来越紧迫，内部压力大，外部环境压力更大。

如何平衡这些，需要慎之又慎。

只能说为上将者，谋全局，心坚如铁，大刀阔斧，披荆斩棘，对内对外皆是如此。

如今现有条件就是这样，经济发展就是这样。

有负官兵。

有负排队送死冲锋，有负轮流滚履带炸坦克，有负抗洪救险累到吐血，有负搏击烈焰负了很多人。

唯不负民。

向前的路，一直染血。

既然第一个单位定到六师，那他们就得坚定的走下去。

会议结束。

各团也不留在师部墨迹了。

师里明确说出晚上会通知裁撤明细，师长还在大会上提出，要学习，要夯实理论基础。

这就是变相

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