怎么搞，干部怎么协调，您有规划吗？」

「拆！」

赵传州鼻孔中喷出两股浓烟，神色难掩疲惫道：「你也知道都在盯着师里，不光下面的团盯着，上面也在盯着，马上就要进入十一月份，顶多再有两个月，就要年度军事演习。」

「你也带过示范单位，最清楚上面对示范单位的看重。」

「所谓的示范，可不是看你从什么时候定为示范，更不看你进行到哪一步，但凡大的节日战备来临，示范单位就得做出应有的成绩。」

「做不到，就会立刻换人。」

赵传州说的是实际问题，这些，没有谁比陈默体会更深了。

当初蓝军营，不就是如此？

只要定为示范营，管你有多大难处，管你训练成什么样，短时间内做不出成绩，那就是不行。

听起来或许很不讲理。

但没办法，军队就是这样，单位多，资源分配向来不可能指望公平。

示范单位享受资源倾斜的同时，上面不会一直支援，别的单位也不允许啊。

做不出成绩，那就是无能。

可能有人疑惑，蓝军营的资源也是当初哭穷哭来的，这是不假，但普通单位敢那么哭穷嘛？

抛开示范的光环，普通单位那么整，一次就把自己给玩死了。

根本没有第二次机会。

而示范单位。

竞争之激烈，加上下面期盼，上面盯着，那种压力都不是一般人能抗住。

有些时候，有些事情，不是你想不想立军令状的问题，而是不想立也得立。

完不成就换人。

想进步，想要功绩的单位多着呢，这东西就没有公平一说，想要公平也别当兵。

别说示范单位，就说基层的战士。

一个兵跑的快，次次全连前三，一个兵跑的慢，次次全连中游，他俩的待遇能一样吗？

从连队对个人的态度，加各种年终评功评选，都会拉开巨大的落差，哪怕两人付出的努力是一样的，也无济于事。

类似的道理，放到示范单位同样适用。

所以，赵传州想拆四连，陈默猜到他想拆，一点不意外。

除此之外，还有什么办法，能在大型战备来临之前，做出成绩？

就指望四连一点点影响，到明年都够呛能影响全师。

一个单位存在两种体系，是最棘手的问题，短时间内不解决，时间长，必有麻烦。

「拆」字一出。

起初，赵传州还以为陈默这狗东西，会跳起来阻止。

谁成想，对方只顾抽烟压根没有动静。

「你就没什么意见？」老赵冷着脸询问。

「有啊。」

陈默心说我就等你问这句话呢，他调整下坐姿：「装备方面师长您这么睿智，人脉又广，肯定不用我操心。」

先吹捧一句，陈默继续道：「但四连若是拆掉，怎么拆？」

「哼！」

「还怎么拆！」

赵传州没好气道：「把全连整体裁撤，四营都没了，四连又不是一营的单位，这次大裁员几十个连队都拆了，还差这一个？」

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