给我三个就行。」

说着。

老黄走到跟前，扫了眼画勾的名单，细数之下总共有二十多人，比自己刚才想的足足多出来十几个。

不是三换一吗？

老黄大脑袋闪出一串问号，不待他询问，陈默便把名单丢到他跟前，笑道：「你们赵师长开会的时候没提过，能换多少人，具体怎么换，我说的算吗？」

「昂，说过。」黄亮点头。

「那就对了，给你二十九个，其中一个是赠品，剩下的你看名单就知道了。」

陈默脸上带着笑意，没有多解释。

三换一确实是他提出来的，目的是为了防止各团从中取巧，但这种换法各团拿不出太多干部。

真按照比例给人，各团会很难分配。

陈默的本意也不是想要人家的干部，而是在装备，联勤都没到位的初期，把数位化的思维先扩散开，剥去新体系神秘的外衣。

把方法，思路通过交换学习的办法，迅速传播。

至于六师能走到哪一步，以后会不会研究出独属于他们自己的作战体系，多久能彻底消化，这些，就跟陈默没关系了。

他只是协助，并非六师师长，也不能对标以前的蓝军营。

这次，只需把新体系思路领进门就可以。

各个主力团哪怕针对这次换人，心里会很不情愿。

但真等他们过来换了人之后，就会发现，真相往往比他们了解的要好的多。

这就是为什么，最近两年秀才这么跳脱，却让人恨不起来的原因。

罚跑确实不人性化，但只要后来的人，被罚的更狠，前面的人就会坦然接受

因为总有下一批人会过来。

哪怕没有，也会有人盼着后来的倒霉蛋。

各团看不惯换人的方法，但真当过来换就会发现，他们拿出来的基层干部会被中培的人过去顶替，两个中培的少校或者中校，足够顶他们一群人，并且陈默给的人比预想的还多。

其他团还拿什么生气？

陈默早就提前，为他们解决了所有的后顾之忧，要不然，赵传州能同意这种换法？

不过怎么说，师里大多数干部被交换出去，都是大事，除非了解，否则绝对不会同意。

这也是老赵为什么在大会上，质问别的单位去没去过四连的原因。

只要去过，知道那里有一堆的优秀干部，换人这事就不可能有阻碍。

说到底。

任何政策之下的执行，无外乎都是一次人情世故罢了。

陈默考虑到了各团的窘迫，知道指望他们整顿自家干部不太现实，所以他来整顿。

知道中培的人需要实践，所以借着换人，把有能力的干部派出去，顶上各团临时的缺失。

黄亮也是中培的一员，跟那帮学员呆的时间久了，基本都认识。

单看名单，他就看出，陈默是把装甲单位出身的中培干部分成三份，平均给了三个主力团，而炮兵单位出身的干部，则是留着给那两个炮团。

包括士官学院的二十个老兵，每个团也分了三个。

看到名单，一向自诩最为了解秀才的老黄，都沉默了好一会。

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