第112章 杯酒释兵权(7k)

」老婆，我线上面试通过了，终于收到offer了，去一家新成立的北极资本当名义合伙人。」

「新老板让我先去魔都处理两个小case的投资签约。我会尽职尽责，既为老板，也为我们自己，争取顺利拿下这两个项目。」

「我得离开几天，很快就回来香江陪你。你要好好的，等我。」

香江一家私人疗养院的单人间里，李冬平刚为昏迷的妻子细致地擦洗完身体，又小心地为她翻了身。

他坐在床边，握着妻子那只瘦削却温热的手，低声絮语，仿佛她只是睡着了在听。

收到顾婉柠的传话后，经过两天的挣扎，他最终接受了北极资本开出的「底薪+项目佣金+业绩分成」的雇佣条件。

六十万港币的固定年薪，远低于他巅峰时期的收入，甚至低于他失业后的心理底线，他本来十分不满意。

真正打动他的，是对方承诺的工作模式一项目频率不高，且他只需在中后期介入，前期繁琐的搜寻和谈判无需参与。

这意味着，他可以把更多的时间留给病床上的妻子。

这是这份工作最大的福利，却也意味着，那份听起来诱人的「项目佣金」和「业绩分成」，大概率是张好看却难吃到嘴的「饼」。

但不管如何，终究是有了个固定收入，可以为家里提供一个稳定的现金流。

这家条件尚可的私人疗养院，每年床位费、基础护理、医疗监护就要五万港币，加上特制营养剂、特定药物和不时需要的专家诊金，总费用逼近七十万港币。

坐吃山空，以前的积蓄撑不了太久。

从疗养院回到略显冷清的家，李冬平再次仔细翻阅了关于「饿了么」和「交大红娘」两个项目的资料，以及老板简明扼要的指示：依据已发出的ts条款，完成签约。

熨烫好几件衬衫，带上两套西装，李冬平便收拾箱子，出发去机场，飞往魔都参加与「饿了么」和「交大红娘」团队的签约谈判。

交大科创园区，315办公室里。

自马春梅入驻以来，这里的氛围悄然改变，人来人往中多了几分微妙的紧绷感。

她上手很快，不仅迅速摸清了业务脉络，更与百禾网那边未来的董事代表打得火热，采纳了不少管理建议。

紧接着，她亲自出面，高薪社会招聘了一位人事经理和一位财务主管，摆明了要快速掌控公司的「人」和「钱」。

在新人事经理的高效操作下，一位来自中软国际、头顶微秃的赵经理闪电入职，担任技术管理岗位。

随后，运营、地推、研发等岗位也陆续有新面孔加入。

耿直原来的创业团队核心成员中，只有带团队在外开疆拓土的c00厉海鹏和无可替代的心理专家孙晓雯，还依然被重用。

而厉海鹏和孙晓雯，表现得也确实很听马春梅的话。

大学生团队管理方面，马春梅重用张鑫鑫，而将偶尔流露出不同意见的舒蓓蓓、杨明霞和赵洁，逐渐边缘化。

此刻，ceo办公室房门紧闭。

马春梅正冲着新入职的技术经理和程式设计师小丁发火：「赵经理，你们来了也

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！