办公桌上，语气里带着藏不住的惊叹。

“林总，这是近三天的招聘简历汇总，我整理出来了。

再这么下去，咱们前台的咨询电话都要被打爆了。”

林源正看着最新的医院运营报表，闻言抬头扫了眼那摞快半尺高的简历，挑了挑眉：“这么多？我前几天听前台说咨询的人多，没想到有这么夸张。具体数据统计了吗？”

“统计好了。”赵晓慧拉过椅子坐下，翻开手里的报表，“咱们的招聘公告是医院刚启用时挂出去的，本来只是想先储备一批基础医护人员，慢慢招慢慢磨合。

结果这一周，招聘邮箱直接收到了一千三百多份简历，电话咨询更是每天不下两百个。”

“一千三百多份？”林源也有点意外。他知道医院这次出了名，但没想到吸引力会这么大。

“而且质量特别高。”赵晓慧指着报表上的数据，“这里面，副高级以上职称的有九十二人，主治医师两百一十七人，还有三十六个医学博士、一百二十多个硕士。

好多都是从外省三甲医院投过来的，有几个还是省人民医院、医科大学附属医院的科室骨干，专门打电话问咱们这边招不招学科带头人。”

她说着自己都觉得不可思议：“我之前还担心村级医院招不到好医生，得花大价钱挖人。现在倒好，不用咱们主动找，全国各地的医生都抢着投简历。”

“也正常。”林源指尖轻轻敲着桌面，心里了然，“一是咱们医院的硬件设备确实够好，之前来支援的医护回去一宣传，业内都知道咱们这有最先进的仪器，搞临床、搞科研都方便。

二是这次疫情咱们打了个漂亮仗，疫苗研发出来，重症救治率也高，实力摆在这里，业内人都懂。

三是咱们开出的待遇确实有竞争力，年薪、安家费、人才公寓都配齐了，比很多公立医院的待遇还好。”

对真正想做事的医生来说，好的设备、好的平台，比什么都重要。

毕竟，有的是想要做实事的人。

舍前村医院虽然位置在村里，但硬件和科研条件，比很多市级三甲都强得多，自然能吸引到人。

正说着，办公室门被敲响，陈铭拿着一份文件走了进来。

“林总，赵支书。”陈铭笑着打了招呼，把手里的文件放在桌上，“疫苗后续的优化方案我整理出来了，你们有空可以看一下。另外还有件事，我几个老同学、老同事找我打听咱们医院的招聘情况。”

林源抬眼：“哦？他们有意向过来？”

“有几个是真的动心了。”陈铭点头，“有两个是搞呼吸与危重症医学的专家，之前在一线城市的三甲医院当科室副主任，还有一个是检验学科的带头人。

他们听说咱们这边设备全、科研经费充足，还能自己主导课题，都挺感兴趣的，问我咱们这边招不招学科带头人，待遇怎么算。”

他顿了顿，补充道：“这几个都是有真本事的，手里有不少国家级课题，临床经验也足。

要是能挖过来，咱们医院的核心科室直接就能撑起来了。”

“那当然欢迎。”林源立刻表态，“学科带头人的待遇不用按常规标准来，都可以面议。

安家费、科研启

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