不等于可以浑水摸鱼。

电视台的核心是内容，是节目。

未来，所有部门和个人的去留、升迁、薪酬，都将与业绩和贡献直接挂钩。

能做出好节目、吸引观众、带来效益的团队和个人，将会获得最大的支持和回报。

反之，那些占着位置不出活、浪费资源的，丽的电视台也不再欢迎。

我的原则是：不养闲人，但绝不亏待做事的人。

接下来的一个月，管理层会对所有部门和项目进行评估。

评估的标准很简单：节目的收视潜力、创新性，以及团队的执行力。

有潜力、肯做事的团队，不但不会裁员，还会得到更多的资源支持。

而那些占着位置不出活、节目毫无水花、只会内耗的……”

他停顿了一下，才继续说道：“丽的过去的问题，不是人的问题，是机制和方向的问题。

大锅饭吃不长了，以后，能者上，平者让，庸者下。”

这话说得相当直白，台下不少人脸色都变了变，尤其是几个平时口碑不佳的中层管理人员。

恩威并施，节奏分明。

台下变得异常安静，所有人都屏息凝神。

“第二，关于丽的未来的定位。

我的目标是，丽的要做优质内容的提供者，要做有影响力的主流媒体。

我们不需要盲目跟风，更不能自降格调。

我们要做的，是既有口碑，又有收视率的精品节目。

我们要立足本土，深挖我们自己的文化和历史底蕴，做出有别于无线、有自己特色的剧集。

那些能够展现家国情怀、反映社会变迁、刻画人性的好故事，将会是我们重点投入的方向。”

徐小明和李兆雄听到这里，心脏猛地跳快了几拍。

陈秉文这番话，似乎……似乎和《大地恩情》的方向隐隐契合？

“第三，”陈秉文指了指身边的莫里斯，“这位是莫里斯先生，他将出任丽的电视台新任总经理，全面负责日常运营和管理。

莫里斯在传媒行业有丰富的经验，我希望大家能像支持黄先生一样，全力支持他的工作。

黄锡照先生将会担任董事会顾问，继续为电视台的发展提供宝贵意见。”

人事安排干净利落，既注入了新的领导力量，也安抚了旧人，显得稳重而有章法。

陈秉文的讲话很短，不到十分钟，但信息量极大，条理清晰，目标明确，丝毫没有年轻人可能有的犹豫或浮夸。

他展现出的是一种不容置疑的掌控力和战略眼光。

散会后，人群议论纷纷地往外走。

徐小明和李兆雄交换了一个眼神，都从对方眼中看到了一丝希望的光芒。

新老板的这番话，至少让他们觉得，《大地恩情》或许还有一线生机。

几天后，更让他们惊喜的消息传来。

新任总经理莫里斯亲自召集了戏剧部的核心骨干开会。

他在会上明确表示，经过评估，董事会认为《大地恩情》项目题材独特，剧本扎实，具备成为精品剧集的潜力，决定正式立项，并拨付首期制作经费，要求尽快组建班底

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