却没能说出来，只是深深地向水生鞠了一躬，喃喃道：“谢谢公司，谢谢陈生！”

他回到岗位，小心翼翼地将支票收进内衣口袋，还忍不住隔着衣服按了按，脸上洋溢着抑制不住的喜悦。

旁边年轻些的工友凑过来小声问：“福伯，多少？”

福伯伸出四个手指，压低声音忍不住炫耀道：“四个月！

顶我儿子半年工资了！”

周围顿时响起一片低低的惊呼和羡慕的议论。

类似的场景在总部、在屈臣氏、凤凰电视台、青州英坭、和记黄埔等陈记旗下各处不断上演。

年轻的助理文员拿到相当于两个月薪水的支票，兴奋地计划着给家里添置一台彩色电视机。

中层管理人员看到那笔可观的数字，对公司的归属感和来年的干劲陡增。

就连保洁阿姨收到红包时，也露出了淳朴而开心的笑容，连声对行政主管说“多谢老板关照”。

这股由奖金发放带来的暖流，迅速提升了整个集团的凝聚力和士气。

茶余饭后，同事们谈论的话题都离不开这笔意外的惊喜，以及对未来的美好憧憬。

陈秉文重赏之下必有勇夫和共享发展成果的理念，在这一刻得到了最直接的体现和回报。

蛇口工业区，牛磺酸厂办公室。

厂长兼总工程师黄继昌刚刚送走一批领取奖金工程师和技术员。

办公室里还残留着兴奋的气息。

他坐下来，揉了揉有些发胀的太阳穴，目光落在自己桌上那个未开封的信封上。

与其他港岛同事不同，他们这些从内地研究所和工厂抽调来的技术人员，奖金是以人民币现金形式发放的。

信封摸起来颇有些厚度。

黄继昌缓缓撕开信封。

里面是崭新的一沓沓“大团结”人民币。

他数了数，整整五千元。

五千元人民币。

在1980年，这是一笔巨款。

他在长春研究所的时候，一年的工资加所有补贴，也不过几百元。

这笔钱，几乎相当于他过去近十年的收入总和。

黄继昌的手微微颤抖起来。

他不是没见过钱，但这种以“奖金”形式，对他和团队工作成绩的肯定，是他从未见过的。

他想起陈秉文之前说过的话：“为陈记搞技术，不能让大家饿着肚子谈奉献。”

老板不仅给了他们发挥才华的平台，更给了他们实实在在的、能改变家庭生活的回报。

就在集团内部因为奖金欢腾之际，一场关键的商业谈判也悄然接近尾声。

在伟业大厦的会议室里。

泰国天丝制药的创始人许书标，脸上带着几分释然，在律师的见证下，最终在转让协议上签下了自己的名字。

笔尖划过纸张的沙沙声，标志着一个时代的结束，和另一个时代的开始。

他将自己一手创立的红牛品牌及其相关业务、配方专利，全数出售给糖心资本。

签完字，许书标长长吁出一口气，像是卸下了千斤重担，又像是失去了珍视的孩子，眼神复杂。

他抬头看向对面

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