有些刻板著的副总监，姓周。

周总监带领团队抵达百事总部时，百事可乐方面，表面礼节周到，但真正需要查看具体的销量数据，核实瓶盖专利的时候数量时，就设置重重障碍。

提供的资料不是零零散散的、就是历史资料。

需要审计团队花费大量时间手动整理核对。

每一个数据的确认，都需要经过繁琐的内部审批流程，找不同的部门负责人签字。

会议室安排得狭小不便，连复印文件都被告知需要提前申请并记录用量。

周总监对此早有预料，他要求团队严格按照计划推进，对每一笔涉及陈记瓶盖专利的产品销售数据，都追根溯源，核对订单、出货单，确保数据准确无误。

这种慢工出细活的细致核查，让帕克感到一种无形的压力。

审计团队像一块牛皮糖，黏在了百事总部，不吵不闹，但存在感极强。

每隔几天，周总监就会提交一份进度报告和要求进一步提供某些资料的正式函件，流程合规，无可指摘。

帕克虽然下令拖延，但对这种不急不躁、按章办事的态度，反而让他有种拳头打在棉花上的无力感。

他不能公然驱逐合规的审计人员，否则会给对方留下法律诉讼的口实，这正是他现在最不想看到的。

审计工作就像一根细刺，卡在百事高速运转的机器里，虽然不致命，却持续消耗着管理层的注意力和精力，尤其是帕克本人的。

他不得不分心关注审计的进展，担心对方真的查出什么对己方不利的纰漏，或者利用审计过程获取某些敏感的商业信息。

戴维向帕克汇报时，都有些无奈：“帕克先生，他们像牛皮糖一样粘在那里！

每个数据都要反复核对，每个流程都要审批！

法务部和财务部的人已经被他们拖得筋疲力尽！”

戴维无奈地说：“帕克先生，从程序上，我们找不到理由驱逐他们。他们非常专业，也很耐心。”

帕克烦躁地说道，“他们这是在消耗我们！

糖心资本这招太阴险了！

我们的新广告方案、渠道反击计划，全都因为这群审计员慢了半拍！”

他感觉胸口堵着一团火。

他原本计划用一场更猛烈的广告风暴和渠道促销，来扭转糖心资本那套暗示高糖不健康的广告造成的不良局面。

可现在，管理层的大量精力被审计团队牵扯。

“告诉下面的人，”帕克眼神冰冷吩咐道，“继续给他们设置障碍！

审批流程再复杂一点！

需要的文件分散到不同部门！

我要让他们在纽约白白耗上两个月！

等到他们牛磺酸消耗完了以后，看谁先撑不住！”

“是，帕克先生。”

戴维不以为然的应道。

他看出帕克现在是骑虎难下，他的这种拖延战术，伤敌一千自损八百，对百事根本没有任何好处。

不过，作为下属特的职责是服从领导的指示，至于结果就不是他能左右的了。

而与百事这边的胶着状态不同，派往可口可乐公司的审计小组则受到了截然不同的

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