说到这，她说下去了，低头擦了擦眼角。

黄继昌眼眶也有些发红，默默点了点头。

陈秉文看着黄继昌夫妻，心里也不是滋味。

他放缓语气，郑重说道：“黄教授，你是我们集团的功臣，蛇口厂能这么快建起来，你是头功。

别想那么多，所有医疗费用、后续的康复费用，集团全包。

你养病期间，薪资奖金照发。

等你彻底好了，要是还想工作，集团的大门永远为你敞开，位置给你留着。

要是觉得累了，想歇歇，集团也会给你安排妥帖的退休保障，绝不会亏待你。”

这番话，陈秉文是完全发自内心的。

黄继昌这样的技术核心，是用钱也很难短期培养出来的，于情于理，他都必须安置好。

这不仅是为了稳定人心，也是他做人的原则。

黄继昌听着，嘴唇动了动，最终只化作一句：“谢谢……谢谢陈生。”

他妻子更是连连道谢，情绪激动。

又宽慰了黄继昌几句，叮嘱他务必遵医嘱，陈秉文这才起身离开病房。

离开前，他又特意去找了主治医生，再次确认黄继昌的恢复情况良好，只是需要长时间静养，这才放心离去。

从港岛大学医院出来，坐进车里，陈秉文眉头微微蹙起。

车窗外，医院门口人来人往，有神色焦急的家属，也有面带病容缓步而行的患者。

黄继昌苍白消瘦的脸和他妻子那强忍泪水的模样，在他脑海里挥之不去。

心脏搭桥手术费用不菲，后续的康复、药物更是长期开销。

黄继昌作为集团高薪聘请的专家，待遇优厚，生重病有集团托底，都弄的这样心力交瘁。

若是普通员工家庭遭遇重大疾病，又该如何应对？

恐怕顷刻间便是倾家荡产，甚至不得不放弃治疗。

那种面对疾病时束手无力的绝望，陈秉文即使未曾亲历，也能想象一二。

人才是企业最宝贵的资产，黄继昌的病倒是一次警醒。

陈秉文觉得仅仅依靠事后关怀和特殊补贴是不够的，必须有一套制度化、前置性的保障机制。

他回忆了一下港岛的社会福利和商业保险情况。

发现对劳工的医疗保障非常有限。

而商业医疗保险虽然已经出现，但覆盖范围窄，条款苛刻，保费不菲，而且大多针对中高收入人群。

普通蓝领等基层职员根本负担得起。

虽然一些大型外资企业或顶级华资公司可能会有基本的医疗福利，但覆盖面和支持力度往往有限。

多数普通打工仔，一场大病就足以拖垮一个家庭，要么靠积蓄硬扛，要么就只能求助于昂贵的私人诊所或公立医院的漫长等待。

“必须得做点什么。

光靠个人，抗风险能力太弱。

集团发展这么快，人员规模越来越大，这种事以后难免还会遇到”

回伟业大厦的路上，陈秉文一直在思考如何来做这件事。

既不能把它变成集团的负担，又要能够切实解决员工的实际问题。

这样一来，不仅能

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