他将去医院探望黄继昌后的感触，以及关于建立集团内部员工医疗互助基金的初步想法，详细地告诉了方文山。

方文山听完，脸上露出钦佩的神色。

他扶了扶眼镜，沉吟道：“陈生，您这个想法，是真正为员工长远考虑，能极大增强员工的归属感和安全感。

不过，操作起来非常复杂。

尤其是在当下的港岛，绝大多数企业都没有类似的制度，我们算是先行者，没有太多经验可以借鉴。”

“我知道有难度，也必然会增加集团的支出。”

陈秉文点点头，眼神坚定的说道，“但正因为没先例，我们才要做。

人才是企业最根本的财富。

黄教授这次的事给我提了个醒，我们不能等员工出了事再特事特办，要有一个未雨绸缪的制度性保障。

这不仅是福利，更是一种风险共担机制，能提升团队的稳定性和凝聚力。

而且，如果面向集团的全体员工，我们也不需要完全托底，只需要在关键的时候为员工提供一份底线保障。

毕竟集团现在总的员工超过一万人，已经初步具备建立医疗基金的基础条件。”

“问题的关键，在于找到一个平衡点。”

陈秉文目光沉静，继续说道，“这笔钱，不能完全由集团大包大揽，那样不仅财务压力巨大，也容易让员工觉得理所当然，起不到凝聚人心的效果。

但也不能让员工负担过重，否则就失去了设立的意义。”

“我的想法是，成立一个独立的糖心互助基金。

集团注入一笔启动资金，确保基金池有足够的深度应对初期可能的大额支出。

然后，鼓励全体员工自愿参加，每月从薪金中扣除一小笔钱，比如薪水的百分之一到二，具体比例你们测算。

目的是让每个参与者都有份归属感和责任共担的意识。”

方文山笑道：“陈生，这就好比南洋同乡会的互助金，只是我们把它制度化、企业化。

集团出大头，员工出小头，就能实现双赢。”

“对，就是这个意思。”陈秉文赞许地点点头，“我们要解决的是员工最害怕的万一。”

“保障底线，雪中送炭。”

方文山扶了扶眼镜，眼中闪过一丝复杂的情绪，他望向陈秉文，语气中带着由衷的感慨：

“陈生，我方文山在会计师事务所和商界这么多年，见过形形色色的老板。

在资本社会，利润最大化是天经地义，能像您这样，不仅考虑公司发展，还如此为员工长远生计着想的，实在凤毛麟角。

设立这种互助基金，短期内是纯支出，却能换来人心所向，这眼光……我佩服。”

陈秉文摆摆手，脸上没什么得意之色，反而很平静：“谈不上什么眼光长远，将心比心罢了。

员工是给公司创造价值的根基，他们没了后顾之忧，才能更安心工作。

这事你牵头，联合财务、法务和人事部，尽快拿个详细方案出来。

原则是要让大家真正受益，而不是做个样子。”

“明白，陈生。”方文山郑重点头，他能感受到陈秉文话

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