说，我们厂现在……看着还行，但难处也不少。”

他放下筷子，叹了口气：“设备老了，效率低，能耗高。

工人是好工人，可工资发得都困难。

今年市里给的任务又加了，可原料价格也在涨……

白砂糖、香精、柠檬酸，哪样不花钱？”

他说的是实情。

计划经济下，工厂的日子也不好过。

任务重，利润薄，设备更新没钱，工人工资涨得慢。

“所以这次国信牵头，说想搞合资，我们厂里上下都很欢迎。”

刘厂长认真地看着陈秉文和王光兴道，“引进新技术，更新设备，提高效益，这是好事。

对厂子好，对工人也好。”

陈秉文安静地听着，没急着表态。

他知道刘厂长的态度是欢迎合资的。

但欢迎合资，不等于愿意放弃主导权。

而且，厂里四百多号人，怎么安置？

老设备怎么处理？

八王寺这个牌子，以后怎么用？

这些都是要谈的细节。

“刘厂长，”陈秉文放下筷子，缓缓开口，“今天看了厂子，给我的印象很深。

特别是那口八王寺井，水质确实好，这是咱们厂最大的财富。”

刘厂长和周副厂长的表情都舒展了些。

能认可他们的优势，这是个好信号。

“合资，我们的想法是，糖心资本和国信共同出资，与八王寺厂组建新的合资公司。”

陈秉文继续说，“具体的股权比例、出资方式，可以谈。

但新的合资公司，必须由我们来负责管理和运营，技术和质量标准必须我们来把控。”

刘厂长和周副厂长对视了一眼，没立刻说话。

陈秉文知道他们在想什么。

交出管理权，对任何一个老厂长来说，都不是件容易的事。

但他必须把话说在前面。

“那厂里的职工呢？”

周副厂长问道。

“原则上，全员接收。”

陈秉文说得很肯定，“但要根据新公司的岗位需要，重新培训、考核、定岗。

能胜任的，待遇会比原来好。

不能胜任的，可以调整岗位，或者安排培训。

但我们不养闲人，这个原则要讲清楚。”

这个时候，下岗这个词都还没发明出来，只要进入企业工作，几乎就是铁饭碗。

企业是无权辞退、无权让职工下岗的。

即便因为企业整顿，产生富余人员，也只能内部消化，绝不能推向社会。

陈秉文非常清楚这些内情，所以他他不想当这个出头鸟。

刘厂长点点头。

这个条件，他能接受。

工人有工作，有饭吃，这是最重要的。

“那八王寺这个牌子呢？”刘厂长问出了他最关心的问题。

“牌子保留，而且要发扬光大。”

陈秉文说，“但产品要升级，配方要改进，包装要换新。

我们可以把八王寺做成一个系列，既有保留老

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