这番话没什么华丽的词藻，但实实在在。

工人们脸上的忐忑消散了不少，有些人甚至轻轻点了点头。

这时，另一个年轻些的，看起来有点腼腆的工人，鼓足勇气问道：“陈主席，我……我听我在糖心饮料厂做工的老表讲，他们厂有个员工互助基金，家里有急事难事可以申请借钱应急。

我们……我们东方海外的员工，以后也能参加吗？”

这个问题问出来，周围瞬间安静了许多。

不少工人眼睛都亮了一下，紧紧盯着陈秉文。

陈秉文略微沉吟了一下。

这个年轻人问到了点子上，也问出了许多人的心声。

推行全集团范围的员工福利，涉及的资金池管理、规则制定、跨公司协调，是件复杂的事，需要周密的财务规划和法务支持。

他原本计划在集团架构更稳定、现金流更充裕后再全面铺开。

但此刻，看着这些工人眼中混合着期待和小心翼翼的目光，他意识到，这不仅仅是福利，更是一种信号，一种代表员工是自己人的认同信号。

在人心浮动、前景未明的时刻，这种信号比任何空洞的口号都更有力量。

而且，东方海外刚刚经历动荡，正是需要凝聚人心、稳定团队的时候。

“这个问题问得好。”

陈秉文脸上露出笑容，肯定地点了点头，“糖心资本旗下的企业，都是一家人。

好的制度，自然要让一家人都能享受到。”

他转向董剑华，同时也像是对所有工人宣布：“董生，你下来和集团对接一下，尽快把员工互助基金这套模式，在东方海外也建立起来。

标准就参照集团现有的来，如果有需要适应航运业特点调整的地方，你们提方案。

我的要求是，要快，要实在，真能帮到有需要的工友和他们的家庭。”

“是，陈生！我马上安排！”

董剑华立刻应下。

他深知这项福利对稳定基层员工队伍的巨大作用，之前还想着怎么向集团争取，没想到陈秉文视察当场就拍板了。

“哗——”

工人们中响起一阵低低的、压抑着的欢呼和骚动。

每个人脸上都露出了真切的笑容。

“谢谢陈主席！”

“太好了！”

“这下心里踏实多了！”

“”

陈秉文摆摆手，示意大家安静：“公司是大家的船，只有船上的人心齐了，船才能开得稳，开得远。

以后有什么想法，有什么困难，都可以通过正当渠道向主管、向公司反映。

只要是为了公司好，为了大家伙好，公司都会认真考虑。”

他又简单问了问工人们的工作情况、班次安排、食堂伙食，态度平常得像拉家常。

工人们也渐渐放松下来，七嘴八舌地说着，气氛活跃了许多。

离开堆场，继续在码头区巡视。

陈秉文看得仔细，不时问董剑华一些细节，比如泊位的利用率、龙门吊的维护状况、与主要船公司的合作情况等等。

董剑华都能对答如流，显然这段时间是真正沉下心来

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