，方文山跟他谈薪酬的时候，他差点以为自己听错了。

“基本年薪二十四万港币，外加每单净利润百分之二十的分红。”

刘季同当时听到这个薪酬待遇，完全不敢相信。

要知道单单是二十四万年薪，就比他那个小贸易公司一年的利润还高。

如果再加上百分之二十的利润分红，简直做梦都要笑醒。

他在通用电气的时候听说过公司高管的奖金制度，最好的年份也就是年薪的百分之五十。

百分之二十的净利润分红，这在整个港岛都找不出第二家。

他当时差点想问一句“方生您是不是说错了”，但理智让他把这句话咽了回去。

现在坐在环球工业的办公室里，回想起那天的一幕，他还是觉得有些不真实。

如果一单做成了一百万美元的利润，他的分红就是二十万美元，折合一百五十六万港币。

他在通用电气干了六年都没存不下这个数。

重赏之下必有勇夫。

他现在就是那个勇夫。

就在刘季同筹划怎么开始第一单生意，拿一个开门红的时候，凌佩仪来到陈秉文的办公室。

凌佩仪进门的时候，陈秉文正把刘季同刚才喝过的那只杯子推到托盘边上。

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“陈生。”

休息了两天，凌佩仪的气色好了很多眼底的青灰色淡了些，但肩膀的线条仍然绷着。

陈秉文拿起茶壶给她倒了一杯水，然后从抽屉里取出一个文件夹，放在凌佩仪面前。

“先看看这个。”

凌佩仪翻开文件夹，里面记录着梁安琪这段时间发来的北美市场情况汇报。

凌佩仪从文件头到尾仔细看了一遍，然后抬起头说道：

“梁安琪做得不错。

两乐联手施压，她能稳住阵脚，没有丢大客户，已经很难得了。

但光守住不够。

两乐现在的打法很明确。

可口可乐打渠道，百事可乐打品牌。

一个堵你的出货口，一个抢你的消费者认知。

两条线同时发力，梁安琪一个人顶不住。”

“你觉得应该怎么应对？”

对于凌佩仪的想法，陈秉文是比较认同的。

如果两乐同时发力，他确实有些担心梁安琪是否能顶得住。

“我去北美。”

凌佩仪想都不想就很干脆地说道，“梁安琪在渠道端的执行力没问题，但她缺乏跟两乐总部层面打交道的经验。

接下来百事和可口可乐一定会有更高层级的动作，可能是专利诉讼，可能是针对磐石供应链的打压，甚至可能在北美市场发动价格战。

这些都需要有人在现场做决策。”

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“你刚从京城回来，还没喘口气。”

陈秉文忍不住劝道。

集团成立至今，凌佩仪都快成了救火队长了，哪里有硬骨头要啃，她就出现在哪里。

从来没有抱怨过，从来没有推脱过，甚至连一句“我累了”都没有说过。

这

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