所有港大毕业生的首选。

但当他走到广场中央的时候，他的脚步停了下来。

相比其他摊位几个人咨询的场面，磐石的招聘摊位前此时已经弯弯曲曲排了二十多人，而且人还在不断增加。

这在招聘会刚开始不到半小时的时候，是非常罕见的景象。

陈志豪站在队伍外围，踮起脚尖往里看了看。

他看到那块深灰色的背景板，看到上面印着的那些品牌标志，看到那幅布满红点的世界地图。

他的目光在地图上停留了几秒，然后落在了摊位前排队的那些人身上。

他注意到一个细节：排在磐石摊位前的学生，不只是商学院的人。

他看到了几个穿工程学院外套的面孔，还看到了两个理学院的人。

这在招聘会上很不寻常。

怡和、太古、汇丰这些英资机构，通常只吸引商学院的学生。

工程和理科的毕业生有自己更对口的方向。

但磐石的摊位似乎打破了这种界限，几乎所有专业都能在磐石的招聘摊位上找到对口的岗位。

“同学，你也是来投磐石的吗？”

这时，一个声音从旁边传来。

陈志豪转过头，看到一个戴着黑框眼镜的男生正看着他，手里拿着一份磐石的宣传册。

“我还没决定。”陈志豪如实说道，“先看看。”

“那你看看这个。”眼镜男生把宣传册递过来，翻开中间一页，“你看看他们的薪酬方案。”

陈志豪接过宣传册，低头看去。

他的目光落在那一栏数字上，瞳孔微微放大。

磐石集团给应届毕业生的起薪，比怡和高出百分之十五，比太古高出百分之二十。

而且这不是全部。

宣传册上还列出了住房津贴、伙食补贴、医疗保障、年终奖金等各项福利。

其中最引人注目的是住房津贴那一项：正式在册在港岛上班员工，每月可获得800至1200港元的住房补贴。

这意味着一个刚毕业的大学生，如果在港岛租房，磐石的住房津贴可以覆盖掉房租的大半。

这对于那些家里住房条件很差的学生来说，是一个极具诱惑力的条件。

陈志豪把宣传册还给眼镜男生，说了声谢谢，然后走到队伍的末尾，排了进去。

他不是那种容易被数字打动的人。

但磐石开出的这个条件，让他不得不认真对待。

15的溢价，加上住房津贴和其他福利，综合算下来，磐石给出的薪酬包比怡和高出将近三成。

这还只是起薪。

宣传册上写得很清楚：每年进行一次绩效评估，表现优异者可以获得10到20的薪资涨幅。

晋升通道也很透明，从初级职员到部门经理，每一个层级都有明确的考核标准和年限要求。

相比之下，怡和和太古的薪酬体系就显得有些模糊了。

它们也会涨薪，也会晋升，但标准和流程从来不对外公开。

你能升多快、涨多少，很大程度上取决于你的上司对你的看法，而不是你做出来的成绩。

队伍向前移动

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