财务规划和管理，还有风险风控方面的内容，她就麻爪了。

即便会计小段真的很努力了，但是不会就是不会，哪怕把学校老师的电话打地都要冒烟了，一些高级的财务管理经验也不会凭空出现在她的脑子里。

不得不说，覃飞这个前海德思哲中华区副总裁还是有两把刷子的。

李兴汉刚把自己的需求说清楚，他立马就给出了一个人选。

「按照李总您的要求，这个财务专家目前应该是要长期驻扎在雁阳市的吧？

我这里有一位合适的人选，她是tcl的前财务总监，有着非常丰富的大型企业财务管理经验，只不过她已经到了快要退休的年纪，前段时间生了一场重病才刚刚康复不久，不能进行高强度工作。

我建议可以聘用她作为星汉科技集团的财务顾问，帮星汉科技搭建起一套科学的财务管理体系，这样应该也能解决星汉科技面临的财务管理方面的问题。」

李兴汉闻言，点了点头，觉得这个建议还是非常靠谱的。

星汉科技成立不久，业务还不算复杂，要是能有个财务专家从头搭建起管理体系，培养出一个成熟的财务团队，比起从外面直接招个人来做财务总监，能够更加放心一些。

毕竟财务管理是一家公司的重中之重，必须得有个放心的人管着才行。

会计小段虽然平时有些窝窝囊囊的，但是学习能力和信任度还是没有问题的。

「既然李总觉得合适，那我就约这位跟您见一面，这个算是我给您的免费服务，具体薪酬方面的问题，您直接跟她谈就好！」

至此覃飞也算是向李兴汉充分地展现了他的诚意和能力，李兴汉也没有什幺别的好说的，从程美虹那里拿过来一份人力资源需求表，递到了覃飞的面前。

「这是目前急需的岗位明细，覃总要是觉得能搞定的话，下次带着财务专家过来的时候可以提前准备好服务合同。

，覃飞接过需求表看了一下。

最先映入眼帘的岗位就是星汉电子深城分公司总经理，年薪100万+业绩奖金。

看着100万的年薪，覃飞顿时喜上眉梢。

按照猎头公司一般的收费标准，像这样的高管职位，是要收取25~35的年薪作为猎头报酬的。

光是这一笔做成了，他就能拿到二三十万的佣金。

就更别说后面还有一大串的中高层管理岗位，再加上一些研究院的研究人员岗位。

要是全都做成了，佣金总额起码有好几百万。

「李总，您放心，这些岗位要求对我来说并不是很难，最迟明天我就会整理出一份候选人档案拿给您。」

说完他也没有多做停留，快步离开了。

看他信心满满的样子，李兴汉也不得不感叹，深城的人才储备真的是深不见底呀！

要是在雁阳，光一个财务专家李兴汉都招不到，就更别说如此快速的凑够组建一家公司的班底了。

与此同时，余城东正在赶回华为公司的路上。

从套房离开之后，他立马让助理拿来了一台笔记本电脑把李兴汉给他的u盘插了进去。

一路上边走边看，等他坐上车的时候，已经把u盘里的内

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