覃飞对于合作非常有诚意，拿出了对待大客户应有的态度，主动把猎头服务费用砍到了岗位年薪的23，另外候选人工作满一年且业绩达标，只需要支付年薪5的奖励条款。

这个服务费用在猎头行业里已经算是比较低的了。

所以李兴汉也没有砍价，非常爽快得签订了合约。

签完字后，覃飞拿出几份总经理人选简历供李兴汉挑选。

其中不乏一些有过消费电子屏大厂经验的高级管理人员，担任星汉电子深城公司总经理的职位可以说是绰绰有余。

李兴汉挑了两个有耳机相关经验的候选人，让覃飞帮忙安排面试，就让他先去忙了。

其他岗位李兴汉不打算全都一一过问，等到总经理的人选确定之后，这些事务性的筹备工作大部分都会直接交给他。

李兴汉只需要牢牢抓住例如财务、人事、供应链等重要岗位就行了。

半个小时后，酒店临时租用的会议厅内。

当华星光电的谈判代表看见了坐在对面的郑佩之后，眼睛都快要瞪出来了。

作为tcl曾经的高层之一，华星光电的人自然是认识郑佩的。

「郑————郑总监，您怎幺在这里？」

郑佩朝着对面的华星光电副总露出了一个礼貌又慈祥的笑容。

「不要叫我总监，我已经从tcl退休了，现在我是星汉科技的财务顾问！」

看着满脸慈祥的郑佩，华星光电的副总顿时感到不寒而栗。

昨天他们通过余城东过得了3项显示面板技术的相关资料，已经经过了初步验证，正是他们目前阶段所需要的。

原本他还打算跟京东方的人打一打配合，把那几项专利技术的价格压一压。

结果自家母公司tcl的财务总监坐到对面去了。

看着坐在李兴汉旁边的郑佩，华星光电副总感到了一股深深的无力感。

华星光电的产品营收、研发投入等信息对方知道得一清二楚。

完全能够精确地计算出他们拿到新技术后能够带来多少收益，这基本上等于是情报单方面透明，这还怎幺谈啊！

唯一一个好消息是，华星光电的主攻方向是oled屏幕。

星汉科技拿出来的3项技术中，只有【0led基板生产工艺】是他们需要的，就算被宰了也就只用挨一刀。

旁边的京东方可就惨了，他们走的是全技术覆盖路线。

无论是oled还是lcd的技术，京东方都想要，今天恐怕要挨足3刀。

一旁京东方的人也傻眼了。

说好一起配合压价的，你们母公司居然出了个叛徒？

两家公司都是同行业的竞争对手。

俗话说得好，最了解你的往往是你的对手。

双方同是国内显示面板头部企业，打了这幺多年的交道，基本上都是处于知根知底的状态。

京东方又是一家上市公司，每年的财报都是公开的，竞争对手的财务总监完全可以通过财报推测出很多信息。

这还谈个屁呀，你确定我们两家公司今天不是来挨宰的吗？

面对这样的坑货友军，京东方的谈

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