前一系列举措希望激发的同仇敌忾之心。

这股力量用好了，是无坚不摧的凝聚力。

但若失控，也可能惹来不必要的麻烦，授人以柄。

直接阻止？

固然是最简单稳妥的办法。

但那样做，必然会挫伤员工的积极性，甚至可能让一些员工觉得管理层软弱，寒了大家的心。

这与他想要塑造的“公司与员工一体、共同对抗不公”的形象背道而驰。

放任不管？

风险太大。

一旦场面失控，发生哪怕小小的冲突，都会被对手无限放大，将员工合理诉求扭曲成糖心资本煽动群体事件，届时港府想不介入都难，好不容易建立的舆论优势可能瞬间逆转。

片刻沉吟后，陈秉文心中有了决断。

他转回头，看向方文山，眼神恢复了平时的冷静：

“文山，这件事，我们现在不适合直接干涉。”

方文山微微一愣：“陈生，您的意思是……就让他们去？”

“不是放任自流。”陈秉文微微摇头，“员工们的情绪需要疏导，但更需要一个出口。

他们自发行动，恰恰说明了互助基金深得人心，也说明了大家对公会霸道做法的不满达到了顶点。

这是民意，我们强行压制，反而不美。”

“这样，”他决定道，“文山，你立刻去安排。第一，让我们法务部的人准备好，万一有事，第一时间介入，提供法律支持。

第二，让各厂、店的负责人叮嘱好我们的人，一定要强调纪律，绝对不准发生过激行为，就是和平表达诉求。

第三，你找几个机灵、稳重的中层管理人员，混在人群里，万一有什么突发情况，及时引导、疏散，确保安全。

第四，通知集团的安保部门，派人着便装在附近待命，以防万一。”

他顿了顿，眼神锐利：“记住，我们的原则是必须确保员工安全和行为合法性。

如果有人想借机生事，或者对方有过激反应，我们的人要能控制住场面。”

“明白！我马上去办！”

方文山知道事情的严重性，立刻转身去安排。

陈秉文靠在椅背上，静静的沉思。

这事有点出乎陈秉文的意料，但也在情理之中。

员工们被压抑久了，一旦有了维护自身权益的渠道和希望，爆发出能量是必然的。

处理得好，能极大增强凝聚力。

处理不好，就是一场危机。

想到这，他拿起电话，打给《新报》的赵振锋：“赵社长，明天中午，工业总会楼下会有劲爆新闻，关于我们员工互助基金的。

你派两个可靠的记者过去，客观记录，不要煽风点火，但事实一定要报道清楚。

特别是员工们的诉求，和平的表达方式，要写明白。”

放下电话，陈秉文深吸一口气。

这场风波，躲是躲不掉了，只能积极应对，引导向有利的方向发展。

他倒要看看，工业总会和那些公会，面对工人群体最直接、最朴素的诉求，还能说出什么冠冕堂皇的理由。

第二天中午，皇后

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