死的，人是活的！

周边多是打工仔和家庭主妇，你摆那么多高档饼干和进口糖果干什么？

多摆些实惠的粮油、促销的洗衣粉、小孩子喜欢的便宜零食！

你要用眼睛去看，用脑子去想！”

他越说越气。

陈秉文把零售改革的重任交给他，顶着内部多大的压力，他是知道的。

原百佳的那帮中高层，明里暗里使绊子，就等着看他的笑话。

如果试点店做不出成绩，改革就会受阻，甚至可能夭折。

“我给你权力，给你新的薪酬方案，不是让你在这里当个传声筒！”

马世民盯着阿昌，“三天！

我再给你三天时间！

生鲜损耗给我降下来，至少降到行业平均水平以下！

店长推荐专区，给我拿出你的想法，摆出能吸引这条街街坊的东西！

做得好，奖金翻倍！

做不好，你就回去做你的副店长！”

“是！总监！我一定做好！”阿昌连忙保证，后背都湿了。

马世民摆摆手，让他去忙。

改革从来不容易，尤其是触动既得利益的改革。

他知道，现在不知多少双眼睛在盯着这家试点店，等着他出错。

原百佳采购部的几个老大，已经联合了好几家供应商，对新推行的集中采购、优化供应链的举措阳奉阴违，交货延迟、以次充好的情况时有发生。

人事部那边，对新的薪酬方案的测算也拖拖拉拉。

这些都是暗流。

经过这段时间的调查，马世民觉得杀一儆百的时候到了。

不过，马世民没有立刻动手。

尽管怒火在胸中翻腾，尽管那几个采购部老油条和阳奉阴违的人事部主管的脸在他脑子里转了好几圈，但他还是强行压下了立刻开人立威的冲动。

杀一儆百，听起来爽快，做起来却需要时机、证据，还有……

最关键的是，得到老板的首肯。

陈秉文把零售改革这副重担交给他，给了他商业零售事业群总监的头衔和相应的权力。

但马世民清楚，这权力来自于老板的信任。

触动既有利益格局，尤其是涉及到原百佳那些盘根错节的老臣子，不是简单开掉一两个人就能解决的。