着稳定现有客户可以，但长远看要换。

不过更急迫的是，派谁去主持大局？

保险业务专业性强，不是随便找个经理人能搞定的。”

听到凌佩仪的话，陈秉文的视线落在了投资部经理谢建明身上。

昨天霍建宁提出其昌负责人选的问题后，他就在思考。

其昌现在这个局面，内忧外患，客户信心崩塌，团队人心惶惶，外面还有一堆等着看笑话的眼睛。

这种时候，从外面请一个职业经理人，哪怕履历再光鲜，也未必镇得住场。

新来的人要花时间熟悉情况，要建立威信，而时间恰恰是其昌最耗不起的。

最佳选择，只能是从集团内部派人。

这个人必须足够了解糖心资本的做事风格和文化，能得到集团资源的全力支持，还要有足够的威信和手腕，去收拾一个复杂的局面。

但霍建宁、方文山、凌佩仪这些核心高管，各自都有一摊不容有失的重任。

霍建宁要盯着资本市场和集团战略投资，方文山要管着整个集团的财务命脉，凌佩仪要协调内部运营和银行改革。

这三个人，一个都动不了。

麦理思是国际业务专家，顾永贤是法律顾问，专业不对口。

剩下就是各部门经理这个层面了。

思来想去，陈秉文想到投资部经理谢建明。

谢建明今年三十八岁，之前在美国大通银行做过企业信贷，后来在汇丰投行部做过两年，四年前被方文山挖了过来。

他做事谨慎，分析能力很强，从操盘泰国金象开始，几乎参与了集团的每一次收购行动。

想到这里，陈秉文开口说道：“谢经理，你对保险业务了解多少？”

谢建明没想到老板会直接点自己，愣了一下，随即深吸一口气，沉稳地回答：“我在大通银行时，处理过几笔与保险公司相关的并购融资和再保险安排。

在汇丰时，也参与过对一家小型寿险公司的信贷评估。

对保险公司有基本了解，但具体经营实操，经验不多。”

他说得很实在，既展示了相关知识背景，也没有夸大自己的能力。

陈秉文点点头，又问：“如果让你去负责其昌保险，你打算怎么做？”

这个问题很突然，会议室里所有人的目光都聚焦在谢建明身上。

谢建明感到全身的血液一下涌上了头顶，耳朵里嗡嗡作响。

他完全没想到陈生会直接问他这个问题，更没想到这个问题的潜台词如此明显，陈生在认真考虑让他去执掌其昌保险。

谢建明感觉喉咙有些发干，他端起面前的茶杯喝了一口，温热的茶水让他稍微镇定下来。

他知道，这个问题既是考验，也是机会。

回答得好，可能就是他人生的转折点。

回答不好，可能就止步于此了。

他深吸一口气，平复一下激动的心情，开口答道：

“陈生，各位同事，我研究过其昌的资料，也请教过几位保险业的朋友。

其昌现在最大的问题有三个：第一，客户信任崩塌；

第二，现金流紧张，虽然准备金

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