。”

陈秉文点了点头，“兼着可以，但不能长期兼。

集团首席运营官的职责本来就不轻，全球运营中心、品牌公关、供应链整合、质量管理体系，哪一摊都不能松懈。

如果再被食品饮料事业群的日常运营牵扯太多精力，两边都可能顾不好。”

“我明白。”凌佩仪说道，“所以我给自己设了一个期限。

半年之内，要么从内部提拔一个合格的ceo出来，要么从外部挖一个合适的人进来。

如果半年后还找不到合适的人选，我来向您请罪。”

陈秉文摆了摆手：“请罪不至于。

但半年这个期限，会不会有点短，内地的这几个候选人该轮岗的要让他们轮岗，熟悉全面情况才好便于后面管理。

而且在内部培养的同时，也要积极寻找外部适合的人选，双管齐下。”

凌佩仪点了点头，

“双管齐下，我同意。

内地的几个候选人，我会安排轮岗计划。

李伟明可以从天府可乐调出来，先到总部负责一段时间的全球供应链管理，补上生产端的经验。

梁安琪也可以从北美调回来，让她参与一些新产品上市的统筹工作，拓宽视野。”

陈秉文补充道：“轮岗的时间不用太长，三到六个月就够了。

关键是让他们接触到原来岗位接触不到的东西。

把短板补上一些。”

“我也是这么想的。”凌佩仪说，“等轮岗结束，相信他们的综合能力都会有明显提升。

到时候再看谁更适合接ceo的位置。”

“外部的人选也不要放松。”陈秉文说，“食品饮料行业的跨国巨头里，有不少高管做得不错。

可口可乐、百事、雀巢、联合利华，这些公司在大中华区和东南亚都有很强的管理团队。

你可以让猎头公司留意一下，看看有没有合适的人选愿意跳槽。”

“好，我会安排的。”

说完了ceo人选问题，陈秉文翻开面前的文件夹，拿出一份文件，推到凌佩仪面前：“这是总裁办战略情报处整理的一份报告，关于全球功能饮料市场的竞争格局和趋势分析。你看看。”

凌佩仪接过文件，快速地翻看起来。

报告的内容很详实，涵盖了北美、欧洲、东南亚、日本、澳洲等主要市场的规模、增长率、主要品牌和渠道分布。

其中有一段用红笔标注的内容，引起了她的注意。

“1984年洛杉矶奥运会，将成为功能饮料品牌全球曝光的关键窗口。

预计届时全球将有超过二十亿人次通过电视转播收看奥运会。

目前已知可口可乐已与国际奥委会签署了赞助协议，百事可乐正在与美国奥委会洽谈独家赞助事宜。

脉动尚未在任何奥运相关渠道进行赞助布局。”

凌佩仪抬起头，看向陈秉文：“陈生，你是想赞助1984年奥运会？”

“不是赞助整个奥运会。”陈秉文纠正道，“可口可乐已经是全球赞助商，我们现在去跟可口可乐抢那个位置，既不现实，也不划算。

但奥运会除

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