名中层工程师，名叫罗伯特·克莱恩。

他今年三十八岁，在国家半导体干了九年，主要负责存储芯片的测试流程设计。

国家半导体在1983年的经营状况并不好，64kdra的价格战打得整个部门喘不过气来，公司已经连续两个季度没有发放绩效奖金了。

罗伯特是从一个雅达利解聘的程序员朋友那里听说了磐石的招聘信息。

起初他并没有在意。

一家港岛公司，做饮料起家的，能懂什么芯片？

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但当他听说磐石开出的条件是“在原有薪资基础上上浮百分之三十，外加搬迁补贴和海外津贴”时，他坐不住了。

他悄悄给那个朋友打了个电话，问清楚了猎头的联系方式。

当天晚上，他就把自己的简历重新整理了一遍，第二天一早就交给了猎头。

类似的故事在接下来的一周里反复上演。

一名曾在ad工作过六年的模拟电路设计师，因为ad在1983年的经营策略转向保守，他的项目被无限期搁置，正处于半失业状态。

他看到磐石的招聘信息后，毫不犹豫地投了简历。

一名来自西格尼蒂克斯的工艺工程师，四十一岁，在公司干了十五年，眼看着公司的市场份额被日本公司一点点蚕食，研发预算逐年缩减，对未来已经不抱希望。

磐石的招聘信息对他来说就像一根救命稻草。

甚至连英特尔都有人动了心思。

一名在英特尔存储部门工作的资深工程师，虽然暂时没有被裁的风险，但英特尔的存储业务在1983年亏损严重，公司高层已经在讨论是否要彻底退出dra市场。

这种不确定性让很多人开始为自己寻找后路。

猎头公司那边收到的简历数量迅速攀升。

最初只是雅达利的失业工程师，后来逐渐扩展到国家半导体、ad、西格尼蒂克斯、莫斯泰克，甚至英特尔和德州仪器的人也出现在了简历堆里。

负责这次招聘的猎头顾问名叫苏珊·米勒，她在硅谷做了十年的高端人才猎头，从未见过这样的情况。

一家来自亚洲的公司，在硅谷没有任何知名度，却能在一周之内吸引超过三百份简历，其中不乏来自行业头部公司的资深工程师。

看到这种情况，苏珊·米勒只好打电话给霍建宁询问怎么办。

“霍先生，简历数量已经超过预期了。

目前通过初筛的有六十七人，其中三十五人来自雅达利，其余来自国家半导体、ad、西格尼蒂克斯和其他公司。

甚至还有三个人来自英特尔和两个人来自德州仪器。”

“德州仪器的人也投了简历？”

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接到苏珊电话的霍建宁听到投简历的人里居然还有德州仪器的人，不禁有些出乎意料。

“是的。一位是模拟电路设计工程师，在德州仪器干了八年。

另一位是测试工程师，干了六年。

他们的技术水平都很过硬，我们已经做了初步的背景调查，没有问题。”

霍建宁短暂思考几秒，回复

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