道：“暂时不用理会，只要有人报名就接收。

但要注意保密，不要让其他公司察觉到我们的招聘规模。”

“明白。”

挂了电话，霍建宁来到陈秉文身边，把情况简单汇报了一遍。

陈秉文听到这么多人报名的时候，愣住了。

他原本的预期是五六十人已经不错了。

雅达利虽然裁了近千人，但愿意漂洋过海跑到港岛来工作的，能有十分之一就算不错了。

没想到报名的数量翻了一倍不止，而且还在继续增加。

最初决定去硅谷招人，他的目的很单纯，就是做游戏机。

雅达利崩溃之后，北美家用游戏机市场出现了一个巨大的真空。

雅达利2600的技术已经落后，市场上没有一款真正意义上的次世代产品。

如果能聚拢一批有经验的硬件工程师，在港岛搞出一个全新的游戏机平台，抢在别人前面填补这个空白，利润空间不会小。

然后在游戏机的基础上，逐渐打好根基向芯片设计、制造等方向发展，在港岛打造亚洲硅谷。

这是他的初衷，也是他给霍建宁和猎头交代的任务方向。

但现在，报名人数远超预期，而且除了雅达利的失业工程师，还有来自国家半导体、ad甚至英特尔和德州仪器的人。

这些人的技术背景各不相同，有的擅长图形芯片设计，有的精通存储芯片测试，有的在模拟电路领域有十几年的经验。

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如果把这些人全部招进来，只做一台游戏机，未免太浪费了。

当然游戏机还是可以做的，这是眼前最确定的商业机会，也是养活这支团队的现金流来源。

但既然手里有了这么一支队伍，完全可以做得更多。

港岛目前没有任何半导体设计能力，整个东南亚除了日本，也没有几个像样的芯片设计团队。

如果能把这些人组织起来，形成一个完整的硬件研发体系，不仅可以做游戏机，还可以做个人电脑、做通信设备、做工业控制芯片。

霍建宁见他半天没说话，试探性地问了一句：“陈生，是不是觉得人太多了？

要不我跟猎头说一声，把筛选标准提高一些？”

陈秉文抬起手摆了摆，“不用。人越多越好。”

说完，他笑着对霍建宁说道：“建宁，你知不知道现在硅谷那边，像这种有十年以上经验的硬件工程师，正常行情下一个人要多久才能招到？”

没等霍建宁说话，陈秉文就自问自答道：“正常情况下，通过猎头定向挖人，从接触到签约，快则一个月，慢则三个月。

但现在呢？

这些人主动把简历送上门来，而且是成群结队地来。

为什么？

因为整个半导体行业都在衰退，日本人在dra市场上把美国公司打得抬不起头，英特尔在考虑退出存储业务，ad在收缩战线，国家半导体在裁员。

硅谷的硬件工程师从来没有像现在这么不值钱过。”

说着，他伸出一根手指：“这个机会窗口不会一直开着。

等行业回暖，这些人会

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