他是瑞士人，能不能适应磐石的企业文化是个未知数。

黄伟强是华人，有联合利华和雀巢的双重背景，对大中华区和东南亚市场了如指掌，从履历上看是最合适的人选，但挖角难度最大。

陈秉文把三份资料摆在面前，看了一会，然后把聂华礼和穆勒的资料收进文件袋，只把黄伟强的资料留在桌面上。

他心里已经有了决定。

先集中火力攻克黄伟强。

如果黄伟强那边谈不拢，再启动聂华礼和穆勒的备选方案。

就在陈秉文为了食品饮料事业群ceo的位置，大费脑筋的时候。

一年一度的大学生校园招聘会也在港岛的两所大学以及四所专科学院开幕。

一九八三年的港岛，大学生是一个极其稀缺的群体。

这种稀缺，是真正意义上的、绝对的稀缺。

全港七百多所中学，每年参加香港高等程度会考和香港高级程度会考的学生加起来超过三万人，但最终能挤进香港大学和香港中文大学这两所大学的，加起来不到三千人。

录取率不足一成。

这还是把两所大学的全部专业都算在内的数字。

如果只看工商管理、工程、电子计算机这些热门专业，录取率更低，往往二三十个人里面才能录一个。

剩下那两万多名考生，有的选择去英国、加拿大、澳洲留学，有的进了香港理工学院、香港浸会学院、岭南学院这些专科学院，更多的则是直接进入社会工作。

高中毕业就开始打工，是此时绝大多数港岛年轻人的常态。

所以，一名年轻人能够拿到港大或者中文大的录取通知书，在整个家族里都是一件足以大摆宴席的大事。

街坊邻里会奔走相告，父母在茶楼里能被人恭喜一整年。

毕竟只要成为大学生，就已经是金字塔尖上最顶尖的那一小撮人，是整个社会精英阶层的预备队。

而这种稀缺性的最直接体现，就是在就业市场上。

港大和中文大的毕业生，在毕业之前就已经被各路雇主盯上了。

怡和、太古、汇丰、渣打等英资洋行，每年会提前到学校里抢人，给出的起薪点远高于市场平均水平。

而华资财团自然不甘落后，纷纷下场加入到抢人大战中。

一个港大或中文大的毕业生，手里同时握着三四份录用通知，是再正常不过的事情。

他们可以慢慢挑，慢慢选，哪家公司给的薪水高、哪家公司的晋升路径清晰、哪家公司的招牌好听，都是他们权衡的因素。

雇主们则使出浑身解数来争取这些稀缺人才。

而理工、浸会、岭南这些专科学院的毕业生，虽然没有大学毕业生那么抢手，但在各自的专业领域里也是供不应求。

尤其是理工学院的工程类和商科毕业生，动手能力强，实务经验丰富，很受制造业和贸易公司的欢迎。

他们的起薪虽然比大学毕业生低一截，但就业率同样很高，基本上也是不等毕业就被预订一空。

所以说，对于任何一家想要做大做强的公司来说，能不能抢到足够多的优秀大学生，直接关系到这家公司未来十年的竞争力。

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