尔的亲信，他主导的私有化进程一定会更快、更彻底。

挑战在于帕金森这个人以强硬著称，跟他打交道不会太轻松。

财政部方面，现任财政大臣杰弗里·豪预计将继续留任。

他是撒切尔经济改革的核心设计人员，也是私有化政策的主要推动者。

他的留任意味着英国国企私有化的政策不但不会改变，甚至还会加速推进。

正看着传真，办公桌上的电话响了。

“陈生，海德思哲的迈克尔先生找您，说是食品饮料事业群ceo的事有进展了。”

阿丽的声音从听筒里传来。

陈秉文放下笔，吩咐道：“接进来。”

电话接通，迈克尔的声音传了出来：“陈生，聂华礼先生那边，在我们表明意向后，他本人表现出了浓厚的兴趣。

今天早上，他给我们回了电话，说愿意进一步沟通。”

“哦？他具体怎么说？”陈秉文问道。

“聂华礼先生对脉动在全球市场的布局很感兴趣，他亲眼看到脉动从一个亚洲饮料品牌，一步步打入北美市场的过程。

他认为脉动的产品定位非常精准，而且执行力极强。”

迈克尔顿了顿，又补充道：“不过他也有一些顾虑。

主要是对磐石的企业文化和决策机制还不够了解，希望能跟您当面聊一聊，深入了解磐石的战略规划和他自己在其中的角色定位。”

陈秉文听完，沉吟了几秒。

当面聊一聊，这个要求合情合理。

任何一个有经验的职业经理人在考虑跳槽时，都会希望跟未来的老板见一面，感受一下双方的气场是否合拍，理念是否一致。

但问题是，他明天就要飞伦敦了。

这一去，最少也要十天半个月。

聂华礼那边既然有了意向，就应该趁热打铁，尽快把这件事情敲定。

拖久了，变数就会增加。

“迈克，我明天要去伦敦，短期内不在港岛。

聂华礼那边，我安排一个人替我跟他谈。”

陈秉文仔细考虑后，决定道。

“陈生，方便问一下您安排的是哪位吗？”

“凌佩仪，磐石集团的o，目前也代管食品饮料事业群。”

陈秉文说道，“食品饮料事业群的ceo上任之后，直接向凌佩仪汇报。所以聂华礼如果加入磐石，他的直接上级就是凌佩仪。

由她来面试，比我更合适。”

迈克尔听完，赞同道：“陈生，说实话，我做猎头这么多年，见过不少老板。

大多数老板在招人的时候，恨不得亲自面三轮，把候选人的祖宗十八代都问清楚。

像您这样直接让未来的直属上级去面试的，不多见。”

陈秉文笑了笑，“不是我放权，是我确实没时间。

而且凌佩仪对食品饮料事业群的了解不比我少，她知道这个位置需要什么样的人。

让她来把关，我更放心。”

“明白了。那我这边跟聂华礼先生沟通一下，安排他跟凌小姐见一面。”

“好，时间最好早一点，不要拖太久。”

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！