迈克尔在电话那头应道：“陈生放心，我尽快安排。

如果顺利的话，这一两天内就能让凌小姐和聂华礼先生直接见面。”

“可以。安排好了之后，你直接跟凌佩仪的秘书对接时间就行。”

“明白。”

聂华礼愿意进一步沟通，这是一个积极的信号。

和黄伟强那种居高临下的态度不同，聂华礼的态度要务实得多。

他没有纠结于磐石的体量大小，也没有拿雀巢、可口可乐的规模来做对比，而是关注脉动在全球市场的表现和磐石的执行力。

这说明聂华礼看重的不是平台的现成规模，而是平台的成长潜力。

这种思维方式和黄伟强截然不同。

黄伟强想要的是一个已经成熟的舞台，他上去唱戏就行。

聂华礼想要的，是一个正在快速增长的舞台，他参与建设，然后分享增长的红利。

这两种心态，决定了两个人对磐石的不同判断。

陈秉文拿起桌上的电话，拨了凌佩仪在北美办公室的号码。

电话响了两声，被接了起来。

“佩仪，是我。

食品饮料事业群ceo的事，猎头那边接触了可口可乐中非区的总裁聂华礼，对方有兴趣进一步沟通。

我让猎头安排你们见一面，你来面试他。”

电话一接通，陈秉文就把面试的事告诉凌佩仪。

凌佩仪略微有些惊讶地问道：“我来面试？”

“对。”陈秉文说道，“食品饮料事业群的ceo上任之后，直接向你汇报。

所以你来面试，比我更合适。

而且你对事业群的现状和需求最清楚，你知道这个位置需要什么样的人。”

见陈秉文这么说，凌佩仪也不再推辞，干脆地应了下来：“好。

那我等猎头的安排。”

“还有，”陈秉文补充道，“如果面试下来你觉得合适，可以直接定下来，不用再等我点头。”

“陈生，这个授权是不是太大了？”凌佩仪的声音里带着一丝笑意，“万一我招进来一个不合适的人，你可别怪我。”

“你招进来的人，你负责带，我有什么好怪的。”

陈秉文笑道，“再说了，你凌佩仪的眼光，我还是信得过的。”

“行，有你这句话，我就放手去干了。”

挂了电话，陈秉文靠在椅背上，端起桌上的茶杯喝了一口。

让凌佩仪去面试聂华礼，既是对她的信任，也是对她的考验。

食品饮料事业群ceo这个位置，迟早是要交出去的。

凌佩仪作为o，不可能一直代管下去。

她需要培养自己的班底，也需要学会如何选拔和驾驭直接下属。

这个过程，迟早要开始。

与其等到火烧眉毛了再匆忙找人，不如趁现在还有时间，让她慢慢挑、慢慢选。

六月十二日，启德机场。

一架波音747客机静静停在停机坪上。

头等舱的舱门敞开着，舷梯车已经对接完毕，几名地勤人员正在做最后的检查。

陈秉

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！