陈秉文听着，脸上露出欣慰的笑容。

这正是他想要的效果。

金钱的投入毕竟是有限的，但换来的归属感和凝聚力却是无价的。

“你说的对，只要为集团出过力，集团就不能忘了他们。

我们就是要让员工对集团有归属感。”

陈秉文感慨的说道。

方文山的员工互助金方案做的很详细，基金由集团注资启动后，员工每月象征性缴纳少量费用。

资金的支出主要用于员工及其直系亲属罹患重大疾病时的医疗费用补助，以及意外伤残、身故的抚恤。

覆盖集团在港岛的所有正式员工。

看完了方案，陈秉文点点头，“嗯，方案的思路不错，细节也充分考虑了。

启动资金先定1000万港币，以后根据运营情况每年补充。

缴费标准就按草案里的来，象征性收一点，重在培养参与感和互助意识。审核要公开透明，由员工代表和管理层共同组成的委员会负责。”

他放下文件，看着方文山：“文山，这件事你亲自抓。

我们要让员工感受到，糖心资本不只是他们工作的地方，更是一个有温度的集体。

员工安心，企业才能稳定发展。

这件事的意义，长远看，比多赚几个亿都更重要。”

“我明白，陈生。

这是凝聚人心的大事，我一定办好。”

方文山深以为然。

在港岛当下，别说华资，就连英资也极少有企业会为普通员工设立这种普惠性的医疗互助基金。

“方案尽快走程序，尽快落实！”

“好的，我抓紧落实。”

几天后，糖心资本员工互助基金正式成立的消息，通过公司内部通告和《新报》的报道，迅速传开。

《新报》在报道中，详细介绍了基金的宗旨、覆盖范围和申请流程，并配发了评论员文章。

称赞糖心资本“以人为本，致力构建和谐劳资关系，开港岛华资企业之先河”，将其提升到企业社会责任的高度。

消息一出，糖心资本旗下各家企业的员工奔走相告，士气大振，感觉公司真正把员工当成了自己人，归属感和工作积极性显著提高。

而在港岛商界引起了不小的震动。

这种震动，很快便以各种方式传导至陈秉文这里。

几天后的一个下午，陈秉文正在伟业大厦办公室审阅文件，桌上的电话响了起来。

阿丽内线通报：“陈生，是合昌织造的林伯庸先生电话，要接进来吗？”

陈秉文微微一怔。

林伯庸是港岛纺织业的老行尊，也是潮汕同乡会的元老，但平日交往不算深。

他这个时候来电……

“接进来吧。”

略微迟疑一下，陈秉文吩咐道。

“陈生，是我，林伯庸。”

电话那头传来林伯庸略带沙哑的声音。

“林伯，您好您好！好久不见，您老身体还硬朗？”陈秉文热情地寒暄。

“还好，一把老骨头还撑得住。”

林伯庸笑了笑，随即话锋一

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