转，“陈生，你这次搞的那个员工互助基金，动静不小啊。”

陈秉文笑道：“林伯，只是一点小尝试，想让手下的员工们做事安心些。”

“安心是安心了，你可把我们这些老家伙架在火上烤咯！”

林伯庸半开玩笑半是抱怨地说道，“我公司里有几个老师傅，今天一早就联名来找我，说人家糖心资本的陈生如何体恤员工，问我们厂什么时候也能有这种福利？

话里话外，说现在年轻人都愿意去你们这新派公司，我们这些老厂子留不住人了。”

陈秉文哪里听不出林伯庸话里有话，眉头微蹙道：“林伯言重了。

各家情况不同，我们也是摸着石头过河。

主要是我们下面公司比较分散，想统一管理，才想了这么个法子。”

“我明白你的苦心。”林伯庸叹口气，“不过陈生，树大招风。

你这样做，是得了员工的心，但也让不少同行难做。

那些劳动密集的厂子，本来利润就薄，你这标准一定，他们跟还是不跟？

不跟，人心浮动；

跟，成本吃不消。

刚才喝茶，几个制衣、塑胶厂的老友都在倒苦水，说你现在是坏了行规啊。”

陈秉文神色认真起来，他清楚林伯庸这番话绝非简单的抱怨。

港岛的行业协会，特别是潮汕商帮内部，关系盘根错节，力量非常巨大。

像林伯庸这样的元老亲自来电，语气看似随意，实则代表了相当一部分同业，尤其是那些劳动密集型产业老板们的不满。

陈秉文心里有些不悦，他做事自有章法，糖心资本如何管理内部福利，还轮不到外人来指手画脚，更别提什么“坏了行规”。

他内心对这种固步自封、一味依赖压榨劳动力获取微薄利润的思维嗤之以鼻。

但理智告诉他，不能直接翻脸。

林伯庸毕竟是潮汕同乡会的元老，在商会内有一定影响力，自己纵然心中不以为然，面子上的功夫还是要做的。

他深吸一口气，压下那点不快，淡淡说道：

“林伯，言重了。

糖心资本能有今天，靠的是员工努力。

我们糖心资本这个基金是基于我们自身情况设计的，绝无意为同行设立标准，更扯不上坏了行规。”

电话那头沉默了几秒，林伯庸才缓缓道：“你有这份心是好的。

唉，时代不同了，或许你们年轻人的想法才是对的。

我只是提个醒，你这事，有人称赞，也难免有人眼红、甚至埋怨。

你自己心里有数就好。”

“谢谢林伯提点，我明白的。”

陈秉文诚恳道。

林伯庸的电话，印证了他的判断。

员工互助基金这把火，确实烧到了某些传统模式的痛处，引来了行业协会层面的关注和压力。

但这压力，也在他预料之中，甚至是他希望看到的。

因为这迫使整个行业开始正视劳工权益这个问题。

他相信，随着社会发展，低成本人力优势不可能永远持续，提升员工福利、构建和谐劳资关系是大势所趋。

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