看着陈秉文解释道，“我私下了解过，他太太身体不太好，孩子也还在上小学。

长期外派北美，家庭阻力会非常大。

强派过去，人心不稳，反而可能坏事。”

“所以你的建议是？”陈秉文将问题抛回给她。

凌佩仪深吸了一口气，显然已经有了决断：“我建议，以王文志为正，负责特通事业部整体战略和团队管理。

同时，从北美本地猎头市场，挖一个资深的特通渠道销售总监给他做副手，弥补他对本地市场不熟的短板。

这个人选，可以让梁安琪和猎头一起物色，但最终面试和定夺，需要王文志和梁安琪共同认可。

这样既用了自己人掌舵，保证了控制力，又快速获得了本地化的执行力。”

陈秉文沉吟了大约半分钟，决定到：

“可以。就按这个思路。”

“明白。”凌佩仪点点头。

“另外，”陈秉文补充道，“你再找王文志谈一次话。

外派不是小事，尤其是去一个完全陌生的环境开荒。

他要是有犹豫，现在提出来，不丢人。

我们可以再考虑其他人选。

但一旦决定了，去了，就只能前进，没有退路。”

陈秉文虽然说的很平淡，但话里的分量很重。

凌佩仪郑重地点头：“我会的。我会和他深谈一次。”

“陈生，还有件事，是俄国那边，莫斯科食品工业部的审查委员会在上周末结束了对脉动莫斯科工厂的审查，伊万诺夫说，对我们的审查接近尾声了，预计两周内会有结果。”

“看来是我们主动配合审查起作用了。”

听到大毛审查的铁拳终于要结束了，陈秉文也松了一口气。

“应该是。”凌佩仪笑着点点头。

“陈生，百事可乐在莫斯科近郊最大的那个灌装厂，因为这次审查风波停产了将近一个月，到现在还没复工。

而且，因为他们之前对待停工工人的态度比较强硬，导致不少熟练工人和技师已经离开。”

她微微顿了一下，看向陈秉文，说出自己的想法：“我认为，这是一个机会。

我们可以让李明，把那些从百事工厂离开的技师，尤其是负责设备维护、配料工艺和品质控制的关键岗位人员。

全部挖过来，为我们后续扩产做准备。”

陈秉文听着凌佩仪述说自己的想法，脸上露出赞同的神色。

凌佩仪这个方案，务实、果断，而且时机抓得很准。

“你这个想法很好，时机也抓得准。”陈秉文点头肯定，但随即话锋一转：“不过，不是所有人都要，也不是什么人都挖。

告诉李明，就瞄准三类人。”

他伸出三根手指。

“第一类，设备维护的技师。尤其是那些熟悉克朗斯、khs灌装线，能独立处理故障的。百事的设备比我们的新，挖来一个老师傅，能顶半个维修团队。”

“第二类，负责配料和工艺的工程师。

脉动的配方虽然在我们手里，但实际生产中，原料批次差异、水质酸碱度、温度变化，都会影响最终口感。

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